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LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES


    RESUMEN DE LA LEY DE RIESGOS LABORALES:


     Ley 31/1995, del 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.


     BOE nº 269, del 10 de Noviembre de 1995. Dicha ley está aplicada a la Directiva nacional 89 / 391 / CEE.

    El objetivo de la citada ley es promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

 Principios de la acción preventiva:
- Evitar riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
- Combatir los riesgos en su origen.
- Sustituir lo que sea peligroso por lo que comporte poco peligro o no comporte.
- Facilitar las debidas instrucciones a los trabajadores.


  Obligaciones del empresario:

El empresario tiene la obligación de proteger a los trabajadores ante los Riesgos Laborales. Por ello garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

  Evaluación de los riesgos:
El empresario efectuará una evaluación inicial de los riesgos por tal de planificar la acción preventiva de la empresa.

  Coordinación de actividades empresariales:
Cuando en un mismo centro de trabajo se desarrollen actividades de dos o más empresas, éstas habrán de cooperar en la aplicación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

  Obligación de los fabricantes y suministradores:
Los fabricantes o suministradores de EPI (Equipos de Protección Individual) están obligados a suministrar la información que indique la manera correcta de utilización.

  Derechos del trabajador:
Un derecho genérico de todo trabajador es tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  Obligaciones del trabajador:
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, para su propia seguridad y salud en el trabajo y para la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Por ello es de obligado uso los elementos de Protección personal que la empresa entregue al trabajador para tal fin.
El incumplimiento de estas obligaciones tiene consideración de incumplimiento laboral a los efectos del artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores.

  Actuaciones de las Administraciones Públicas Competentes:
 Las competencias en materia laboral de dicha administración consiste en:
- Promover la prevención y el asesoramiento en materia de protección Laboral.
- Velar por el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales .
- Sancionar el incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Se pueden imponer sanciones en los grados mínimos , medio y máximo, según los criterios establecidos en la presente ley.
Infracciones desde grado mínimo / Leve (50.000 pts) hasta
grado máximo / muy grave (50.000.001 - 100.000.000 pts)

    El órgano de vigilancia y control de la normativa es La Inspección de trabajo y Seguridad Social y el órgano de control técnico es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT), en cooperación con los órganos de las Comunidades Autónomas.
CEE EN 345 S1. S1 P.

(Importante: Esta Web es meramente informativa, para información completa y actualizada, contactar con la Web www.mtas.es , del Ministerio de Trabajo .)

 

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