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EVALUACION DE RIESGOS LABORALES


  ¿ Que es La Evaluación de Riesgos Laborales ?

   La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

     En un sentido general, y admitiendo un cierto riesgo tolerable, mediante la evaluación de riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de trabajo analizada?.

    Proceso de Evaluación de Riesgos Laborales.

   El proceso de Evaluación de Riesgos tiene las siguientes etapas:

       Análisis del riesgo, mediante el cual se:

  •  Identificación del peligro.

  •  Estimación del riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

     El Análisis del Riesgo proporcionará de que orden de magnitud es el riesgo.

         Valoración del riesgo, con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

     Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable, hay que Controlar el riesgo.

     Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control del riesgo se le suele denominar Gestión del Riesgo.

 

  De acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI del R.D. 39/1997, la evaluación de riesgos solo podrá ser realizada por personal profesionalmente competente. Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas preventivas, se deberá:
  •   Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual o de formación e información a los trabajadores.

  •  Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, (o a los propios trabajadores en ausencia de representantes ), acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o Centro de Trabajo. En cualquier caso, si existiera normativa específica de aplicación, el procedimiento de evaluación deberá ajustarse a las condiciones concretas establecidas en la misma.

      La Evaluación inicial de Riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta:

  •  Las condiciones de trabajo existentes o previstas.

  •  La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

     Deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

  •  La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías a la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

  • El cambio en las condiciones de trabajo.

  • La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido los hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

La         La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico. La evaluación inicial debe revisarse cuando así lo establezca una disposición específica y cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o bien cuando las actividades de prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes.

      Además de lo descrito, las Evaluaciones de Riesgos deberán revisarse periódicamente, con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en función de los puestos y tareas.

     Finalmente, la Evaluación de Riesgos ha de quedar documentada, debiendo reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar una medida preventiva, los siguientes datos:

a.      Identificación de puesto de trabajo.

b.      El riesgo o riesgos existentes.

c.      La relación de trabajadores afectados.

d.      Resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes.

e.    Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, si procede.

 

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